煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)能源行業(yè)的重要支柱，正面臨著轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。如何吸引、培養(yǎng)、留住優(yōu)秀人才，特別是充滿活力和創(chuàng)新精神的大學(xué)生，成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重中之重。

多年來，鳥山礦黨委始終將人才培養(yǎng)工作置于企業(yè)發(fā)展全局的核心位置，深入實施人才強企戰(zhàn)略。通過構(gòu)建“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)機制、完善生活保障體系、強化基層實踐鍛煉、建立常態(tài)化交流機制等多元化培養(yǎng)模式，有效促進了新入職大學(xué)生的快速成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培育了一支高素質(zhì)的青年人才隊伍。

鳥山礦總工程師于濱的成長歷程，正是企業(yè)人才培養(yǎng)成效的生動寫照。作為一名從基層成長起來的技術(shù)骨干，他始終以高度的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感投入工作，用實際行動詮釋了新時代工程師的擔(dān)當(dāng)與奉獻精神。在工作中，于濱不僅將自己多年積累的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗充分運用到礦山的技術(shù)管理與創(chuàng)新中，更以“傳幫帶”為己任，著力打造高素質(zhì)技術(shù)團隊。他深知，個人的力量終究有限，只有培養(yǎng)出一支過硬的技術(shù)隊伍，才能為礦山發(fā)展提供持久動力。為此，他創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，通過定期組織技術(shù)培訓(xùn)、系統(tǒng)梳理經(jīng)驗案例、開展“一對一”技術(shù)指導(dǎo)等多種形式，幫助年輕技術(shù)人員快速成長，團隊整體技術(shù)水平顯著提升，為礦山的長遠發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

大學(xué)畢業(yè)后，宋懷宇和徐程琳懷揣著青春夢想，以定向畢業(yè)生的身份來到鳥山礦。對于他們而言，這不僅是一次職業(yè)選擇，更是一段嶄新的人生旅程。

“初到煤礦，我就深深感受到了企業(yè)對人才的重視與關(guān)懷。”宋懷宇回憶道，“從礦領(lǐng)導(dǎo)的熱烈歡迎到生活工作條件的精心安排，每一個細節(jié)都讓我倍感溫暖。企業(yè)為我們提供了舒適的公寓、完善的生活設(shè)施，還專門制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這些都讓我對未來的發(fā)展充滿信心?！?/p>

與宋懷宇同期入職的徐程琳被分配到鳥山礦機電科工作?！坝浀脠蟮降谝惶?，礦黨委就為我安排了一位經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，量身定制了為期一年的成長計劃?！毙斐塘照f。她表示，將把企業(yè)的培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為前進動力，立足崗位、踏實工作，用實際行動回報企業(yè)的信任與期待。

鳥山礦黨委十分關(guān)心畢業(yè)生的生活，幫助外地畢業(yè)生尋找房源，并按照上級政策要求，提供住房補貼、外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)等福利政策。已入職的畢業(yè)生對當(dāng)前的薪酬待遇以及各項福利表達了充分的認可。

辦公室李沐聰回憶道：“我的家鄉(xiāng)在綏化， 2023年8月來到鳥山礦實習(xí)，當(dāng)時我的男朋友在雙鴨山礦業(yè)公司新安礦實習(xí)。臨近畢業(yè)時，我們討論畢業(yè)去向問題，決定一起來到鶴崗礦業(yè)公司工作。鳥山礦黨委得知我們的決定后，主動與學(xué)校聯(lián)系，并向公司提出申請。最終，我被安排到鳥山礦工作，男朋友則被分配到益新礦擔(dān)任技術(shù)員。我們非常感動，內(nèi)心堅定要為煤礦事業(yè)貢獻自己的力量?！?/p>

鳥山礦黨委本著讓畢業(yè)生學(xué)有所用的原則，根據(jù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)需要將畢業(yè)生分配到生產(chǎn)一線單位工作。畢業(yè)生們服從礦黨委的安排，在生產(chǎn)一線任勞任怨，安心工作，得到了大家的認可。工作期間，他們能夠?qū)⒗碚撆c實際相結(jié)合，虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，用所學(xué)知識判斷問題、處理問題，為企業(yè)的安全生產(chǎn)獻計獻策。

畢業(yè)于黑龍江科技學(xué)院采礦工程專業(yè)的韓涼，投身煤海，深入井下一線，勇于面對防沖工作的挑戰(zhàn)，逐步成長為鳥山礦防沖副總工程師。他憑借扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，統(tǒng)籌防沖工作，保障了礦井安全生產(chǎn)，展現(xiàn)了強烈的責(zé)任感和專業(yè)能力，成為了企業(yè)的技術(shù)骨干。

鳥山礦黨委還定期組織畢業(yè)生召開座談會，交流思想和工作經(jīng)驗。礦各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)與畢業(yè)生結(jié)對幫帶，了解畢業(yè)生在思想、工作、生活上的情況，幫助解決相關(guān)問題。組織新入職畢業(yè)生參觀鶴崗市博物館、礦史館，讓他們接觸多元文化和企業(yè)文化，提升文化素養(yǎng)，大大豐富了畢業(yè)生的業(yè)余文化生活。每逢畢業(yè)生過生日，為他們送鮮花、送蛋糕；每逢假日，對新入職的外地畢業(yè)生進行關(guān)懷慰問，發(fā)放春節(jié)慰問品，提高了新入職大學(xué)生對企業(yè)的歸屬感、認同感和榮譽感。

鳥山礦黨委書記吳增亮表示：“下一步，我們將持續(xù)深耕人才戰(zhàn)略，進一步拓展面向大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展通道，提供更為豐富多元的成長機遇，全力助推大學(xué)畢業(yè)生在投身煤礦事業(yè)的征程中實現(xiàn)自我價值?！?/p>