峻德煤礦黨委牢固樹(shù)立高質(zhì)量發(fā)展觀念，緊密?chē)@中心，服務(wù)大局，有效融入，主動(dòng)作為，結(jié)合礦井實(shí)際情況，有針對(duì)性地加強(qiáng)黨建和思想政治工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為礦井整體工作的持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證。 

為提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政策水平和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，峻德煤礦黨委在深化自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，利用礦兩級(jí)中心組、培訓(xùn)班深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神和習(xí)總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，上級(jí)有關(guān)政策，以及先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。深入開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育活動(dòng)，采取領(lǐng)讀領(lǐng)學(xué)、個(gè)人自學(xué)、舉辦讀書(shū)班，開(kāi)展讀書(shū)日、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、教學(xué)等形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際形勢(shì)，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，廣泛深入地開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)、企情礦情教育，使廣大干部職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確方向，堅(jiān)定了信心。

充分發(fā)揮基層黨組織作用，持續(xù)推進(jìn)“紅色領(lǐng)航工程”，規(guī)范黨內(nèi)組織生活。2022年以來(lái)，各基層單位“三會(huì)一課”及逢“1”主題黨日活動(dòng)開(kāi)展1011次，開(kāi)展支部書(shū)記交叉上黨課活動(dòng)，全礦參與黨員人數(shù)800余人次；開(kāi)展評(píng)選“五星”黨員和“五好黨支部”活動(dòng)，2022年以來(lái)，評(píng)選出“五星”黨員98名，“五好黨支部”20個(gè)。以“三聯(lián)三化”為載體，充分發(fā)揮52個(gè)黨員責(zé)任區(qū)、34個(gè)黨員突擊隊(duì)、59個(gè)民管小組安全聯(lián)保、生產(chǎn)聯(lián)責(zé)、分配聯(lián)審作用，有力推進(jìn)了安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作，黨組織吸引力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

堅(jiān)持廉政建設(shè)，重在預(yù)防。扎實(shí)推進(jìn)廉政文化創(chuàng)建工作，深入開(kāi)展“育廉政理念、樹(shù)企業(yè)新風(fēng)”主題教育、正反典型警示教育。通過(guò)開(kāi)展民主評(píng)議干部、廉政談話(huà)、與子女高考的干部簽訂廉政承諾書(shū)、組織副科級(jí)以上干部觀看廉政教育宣傳片、干部廉政知識(shí)答卷等廉政教育活動(dòng)，提高了各級(jí)干部的廉潔自律意識(shí)。同時(shí)，礦黨委結(jié)合各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)，全面加強(qiáng)糾風(fēng)整紀(jì)工作和干部作風(fēng)建設(shè)。針對(duì)節(jié)日期間收送“紅包”、公車(chē)私用、婚喪事違規(guī)操辦、擺“學(xué)子宴”、公款游玩等問(wèn)題，深入開(kāi)展監(jiān)督檢查，有效防止了不正之風(fēng)的滋生和蔓延。 

堅(jiān)持做好服務(wù)一線(xiàn)工作。結(jié)合礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、班前慰問(wèn)、節(jié)支降成、井下文明生產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)等各項(xiàng)活動(dòng)，緩解一線(xiàn)工作壓力，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性。發(fā)揮職工安全教育宣講團(tuán)作用，經(jīng)常性的開(kāi)展現(xiàn)身說(shuō)法、親情囑托、安全寄語(yǔ)等活動(dòng)。組織礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每周深入各生產(chǎn)單位班前上安全大課，教育職工時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按章操作。知民情達(dá)民意。對(duì)通勤車(chē)等后勤保障內(nèi)容進(jìn)行問(wèn)卷測(cè)評(píng)，并整改職工群眾提出的問(wèn)題，職工滿(mǎn)意度達(dá) 90% 以上。開(kāi)展為一線(xiàn)職工“送蛋糕、發(fā)牛奶”活動(dòng)、“一幫一、金秋助學(xué)”等扶貧救助活動(dòng)，企業(yè)凝聚力，職工幸福感，滿(mǎn)意度不斷提升。