鳥山礦黨委持續(xù)完善人才發(fā)展機(jī)制，激發(fā)職工成才動(dòng)力，精準(zhǔn)培養(yǎng)全能人才，采取“321”工作法，促進(jìn)職工業(yè)務(wù)技能有效提升，著力打造一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)創(chuàng)新、技能強(qiáng)的職工隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

做細(xì)做實(shí)培訓(xùn)“三部曲”。一是堅(jiān)持線上線下雙向培訓(xùn)。落實(shí)網(wǎng)上定期培訓(xùn)，日常理論學(xué)習(xí)常態(tài)化。線下定期組織各專業(yè)線業(yè)務(wù)難點(diǎn)、重點(diǎn)培訓(xùn)班，及時(shí)答疑解惑，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)展。二是抓好各類專題培訓(xùn)。為新入職職工進(jìn)行專業(yè)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)兩項(xiàng)培訓(xùn)，配備業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的導(dǎo)師，通過(guò)“師帶徒”輔導(dǎo)新職工熟悉業(yè)務(wù)、鍛煉技能。三是提升內(nèi)部講師整體水平。積極組織礦內(nèi)專業(yè)講師集中培訓(xùn)，不斷提升講師業(yè)務(wù)水平，因地制宜、因材施教為職工授課，對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，不斷調(diào)整優(yōu)化內(nèi)部講師隊(duì)伍。

崗位練兵落實(shí)“二重奏”。一是定期開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，每年定期組織職工進(jìn)行理論、技能專題培訓(xùn)，提高職工對(duì)技能的視度，同時(shí)組織分專業(yè)對(duì)干部進(jìn)行練兵考核，提升全員素質(zhì)。二是積極參與公司各系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，大力宣傳和表彰業(yè)務(wù)能手、崗位標(biāo)兵，激勵(lì)職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，在全礦營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

縱深推進(jìn)人才強(qiáng)企“一中心”。該礦黨委積極學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理知識(shí)，推動(dòng)“人人皆可創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新”的理念深入人心，激發(fā)職工自主性創(chuàng)新能力，調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造潛能。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)支降成、管理制度、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工生活等，征求出合理化建議不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，解決了當(dāng)前安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，形成了創(chuàng)新發(fā)展全員參與的新格局。